CDD et remplacement pour une assistante maternelle
Mis à jour le 4 août 2026. Chiffres en vigueur au 1er juin 2026 (CCN 3239).
Le contrat d'assistante maternelle est en principe à durée indéterminée. Le contrat à durée déterminée reste possible dans des cas précis, notamment le remplacement, et suppose alors des mentions particulières.
Le CDI, la règle
Un accueil régulier et durable relève du contrat à durée indéterminée. C'est le cas le plus fréquent : pas de terme, le contrat court tant qu'il n'est pas rompu.
Le CDD, l'exception
Le contrat à durée déterminée n'est possible que dans les cas autorisés (remplacement, besoin temporaire connu d'avance). Il précise son motif et sa date de fin, et se termine sans procédure de rupture particulière.
Source : Service-Public F12812, CCN 3239.
Questions fréquentes
Peut-on faire un CDD à une assistante maternelle ?
Oui, mais seulement dans les cas prévus par le droit du travail, par exemple un remplacement ou un accueil pour une durée déterminée connue d'avance. Le CDD doit préciser son motif et son terme.
Un remplacement, comment ça marche ?
Le remplacement suppose un contrat distinct, à durée déterminée, précisant qui est remplacé et pour combien de temps. À la fin, le contrat prend fin sans procédure de rupture.
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