Période d'essai d'une assistante maternelle : durée et fonctionnement
Mis à jour le 3 août 2026. Chiffres en vigueur au 1er juin 2026 (Avenant n°10 à la CCN 3239). Estimation à titre indicatif, ne remplace pas Pajemploi.
La période d’essai permet aux deux parties de vérifier que l’accueil convient. Sa durée et ses règles de rupture sont encadrées par la convention collective. Voici comment elle fonctionne.
À quoi sert la période d’essai
Elle permet à l’assistante maternelle et au parent employeur de vérifier, en conditions réelles, que l’accueil convient à l’enfant comme aux adultes. Elle démarre au premier jour de l’accueil.
La période d’adaptation
Souvent progressive (l’enfant reste d’abord peu de temps, puis de plus en plus), la période d’adaptation est incluse dans la période d’essai. Elle ne peut dépasser 30 jours calendaires (Article 94 de la CCN 3239).
Rupture pendant l’essai
Pendant l’essai, chacune des parties peut mettre fin au contrat en respectant le délai de prévenance prévu par la convention. Sa durée dépend du temps déjà écoulé : vérifiez la valeur exacte dans votre contrat et sur la fiche officielle.
Source : CCN 3239 (Article 94), Service-Public F12812.
Questions fréquentes
Combien de temps dure la période d'adaptation ?
La période d'adaptation, incluse dans la période d'essai, ne peut excéder 30 jours calendaires (Article 94 CCN 3239). Ses modalités précises figurent au contrat.
Peut-on rompre pendant la période d’essai ?
Oui, chacune des parties peut rompre le contrat pendant la période d'essai, en respectant le délai de prévenance prévu par la convention collective. Reportez-vous à votre contrat et à la CCN 3239 pour la durée applicable à votre situation.
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