Heures majorées et jours fériés d’une assistante maternelle
Mis à jour le 3 août 2026. Chiffres en vigueur au 1er juin 2026 (Avenant n°10 à la CCN 3239). Estimation à titre indicatif, ne remplace pas Pajemploi.
Au-delà d’un certain seuil hebdomadaire, les heures sont majorées. Les jours fériés travaillés le sont aussi. Voici comment se calculent les heures majorées d’une assistante maternelle, avec les taux minimaux fixés par la réglementation.
Les heures au-delà de 45 heures
Jusqu’à 45 heures par semaine, les heures sont payées au taux normal. Au-delà, elles sont majorées. Le taux est fixé au contrat, sans pouvoir être inférieur à 10 % (art. D423-10 CASF).
Exemple : 3 heures au-delà de 45 h, au taux de 4,20 € majoré de 10 % : 3 x 4,20 x 1,10 = 13,86 €.
Les jours fériés
Un jour férié ordinaire travaillé est majoré d’au moins 10 % sur les heures effectuées. Le 1er mai travaillé est un cas particulier : il est payé double.
Exemple : un jour férié travaillé de 9 heures à 4,20 €, majoration 10 % : 9 x 4,20 x 10 % = 3,78 € de majoration, en plus des heures normales.
Source : art. D423-10 CASF, CCN 3239.
Questions fréquentes
À partir de combien d'heures les heures sont-elles majorées ?
Au-delà de 45 heures par semaine, les heures effectuées sont des heures majorées. Le taux de majoration est précisé au contrat, avec un minimum de 10 % (article D423-10 CASF).
Comment est payé un jour férié travaillé ?
Un jour férié ordinaire travaillé est majoré d'au moins 10 %. Le 1er mai travaillé fait exception : il est payé double. Un jour férié non travaillé n'est pas décompté du salaire s'il tombe un jour habituellement travaillé et que les conditions d'ancienneté sont remplies.
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