Congés payés d'une assistante maternelle : acquisition et indemnité
Mis à jour le 3 août 2026. Chiffres en vigueur au 1er juin 2026 (Avenant n°10 à la CCN 3239). Estimation à titre indicatif, ne remplace pas Pajemploi.
Comme tout salarié, une assistante maternelle acquiert des congés payés. Le calcul de l’indemnité suit une règle simple : on retient le plus favorable entre 10 % de la rémunération et le maintien de salaire.
L’acquisition des congés
L’assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail, dans la limite de 30 jours ouvrables par an (5 semaines). Ces droits se constituent sur une période de référence, comme pour tout salarié.
Le calcul de l’indemnité
On retient toujours le résultat le plus favorable entre deux méthodes :
- La règle du dixième : 10 % de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence.
- Le maintien de salaire : le montant que l’assistante maternelle aurait gagné si elle avait travaillé pendant ses congés.
Année complète ou incomplète
En année complète, les congés sont pris pendant les périodes de fermeture et le salaire mensualisé continue d’être versé. En année incomplète, l’indemnité de congés (souvent la règle du dixième) est réglée à part, en plus du salaire mensualisé.
Source : Code du travail (art. L3141), CCN 3239, Service-Public F12812.
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés une assistante maternelle acquiert-elle ?
Elle acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une année complète, comme tout salarié.
Comment est calculée l’indemnité de congés payés ?
On compare deux méthodes et on retient la plus avantageuse pour l'assistante maternelle : la règle du dixième (10 % de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence) ou le maintien de salaire (le salaire qu'elle aurait perçu en travaillant).
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