Absences de l'enfant ou de l'assistante maternelle : ce qui est dû
Mis à jour le 3 août 2026. Chiffres en vigueur au 1er juin 2026 (Avenant n°10 à la CCN 3239). Estimation à titre indicatif, ne remplace pas Pajemploi.
Une absence ne se traduit pas toujours par une baisse de salaire. Tout dépend de qui est absent et pour quelle raison. Voici le principe pour l’enfant comme pour l’assistante maternelle.
Absence de l’enfant
Les jours d’accueil prévus au contrat sont dus. Si le parent n’amène pas l’enfant pour une raison de convenance (vacances hors calendrier prévu, journée non travaillée), le salaire reste versé : la place a été réservée.
Maladie de l’enfant
La maladie de l’enfant est un cas particulier. Sur présentation d’un certificat médical, une déduction de salaire peut s’appliquer, dans les conditions et limites fixées par la convention collective. Les modalités précises figurent au contrat et dans la CCN 3239 : vérifiez-les pour votre situation plutôt que de vous fier à une règle générale.
Absence de l’assistante maternelle
Quand c’est l’assistante maternelle qui est absente (maladie, congé), les jours non travaillés ne sont pas rémunérés par l’employeur. En cas d’arrêt maladie, elle relève des indemnités journalières de la Sécurité sociale, comme tout salarié.
Source : CCN 3239, Service-Public F12812.
Questions fréquentes
Le salaire est-il maintenu quand l'enfant est absent ?
Oui par principe : les jours d'accueil prévus au contrat sont dus, même si l'enfant ne vient pas, car la place est réservée. La rémunération n'est pas réduite pour une absence de convenance du parent.
Que se passe-t-il en cas de maladie de l'enfant ?
En cas de maladie de l'enfant justifiée par un certificat médical, une déduction est possible dans les conditions et limites prévues par la convention collective. Reportez-vous à votre contrat et à la CCN pour les modalités exactes.
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