Jours fériés de l'assistante maternelle : paiement et majoration
Mis à jour le 4 août 2026. Chiffres en vigueur au 1er juin 2026 (CCN 3239).
Les jours fériés d'une assistante maternelle suivent des règles précises : un jour férié travaillé est majoré, le 1er mai fait exception, et un jour férié non travaillé n'entraîne pas toujours de perte de salaire.
Jour férié travaillé
Les heures effectuées un jour férié ordinaire sont majorées d'au moins 10 %. Le 1er mai est un cas particulier : travaillé, il est payé double.
Jour férié non travaillé
Un jour férié chômé qui tombe un jour habituellement travaillé n'entraîne pas de retenue de salaire lorsque les conditions de la convention sont remplies.
Voir le guide des heures majorées. Source : Service-Public F12812, CCN 3239.
Questions fréquentes
Comment est payé un jour férié travaillé ?
Un jour férié ordinaire travaillé est majoré d'au moins 10 % sur les heures effectuées. Le 1er mai travaillé est payé double.
Un jour férié non travaillé est-il déduit ?
Un jour férié chômé tombant un jour habituellement travaillé n'entraîne pas de perte de salaire lorsque les conditions prévues sont réunies. Les modalités figurent dans la convention.
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